BRAINPORT

met Eindhoven als hart, is een innovatieve toptechnologieregio van wereldformaat. Hier bedenken we oplossingen voor de maatschappelijke uitdagingen van morgen.

Over Brainport

Experiment Lerend leven

Wat is een experiment?

Als gevolg van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, onder andere door de toenemende mate van automatisering en robotisering van productieprocessen, langer moeten doorwerken, vraag naar nieuwe skills etc., zullen werkzaamheden continue veranderen.

Ook de rol van de werknemer binnen de organisatie verandert als gevolg van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Werknemers zullen doorlopend moeten werken aan het doorontwikkelen van zijn/haar talenten/skills om fit te blijven voor de huidige en toekomstige functies. Enkel dan zijn zij in staat om bij te dragen aan de prestaties van een organisatie.

Werkgevers moeten tegelijkertijd meer (en sneller) inzicht krijgen in de ontwikkeling van werkzaamheden en vereisten die nodig zijn om succesvol te kunnen blijven ondernemen en de concurrentiepositie te handhaven of te versterken.

De geschetste ontwikkeling van de arbeidsmarkt dwingt ons op een andere manier om te gaan met opleiding en scholing. Het gaat steeds minder om wat een werknemer geleerd heeft, maar om of hij of zij kan en wil leren: aanpassings- en leervermogen wegen zwaarder dan vroeger.

De arbeidsmarkt van de toekomst vereist dat medewerkers snel en flexibel moeten kunnen reageren op nieuwe ontwikkelingen. Hoe de arbeidsmarkt eruit gaat zien is nog erg onduidelijk, maar: leren zal in de toekomst in alle levensfases vanaf de geboorte tot het eind van het werkend leven net zo vanzelfsprekend moeten zijn als eten en drinken. Werken en leren zullen steeds meer hand in hand moeten gaan waarbij het onderscheid tussen werken, leren en leven steeds meer zal gaan vervagen. Het leven van ieder individu zal zal steeds meer een cyclisch ontwikkelproces naar een hoger niveau worden: kortom een lerend leven.

De aanleiding die ten grondslag ligt aan Lerend Leven is: waarom staat ‘Leven Lang Leren’ al decennialang hoog op de agenda van de overheid, maar komt het niet van de grond? Het belangrijkste doel is dat Lerend Leven oplossingsrichtingen of handvatten aanreikt die ervoor zorgen dat werknemers blijven leren, zodat ze kunnen blijven voldoen aan de eisen die de toekomstige arbeidsmarkt stelt

Binnen de experimenteeromgeving ‘Lerend Leven’ wordt, samen met ‘deskundigen’ verkend aan welke knoppen we moeten draaien om inzicht te krijgen op deze kernvraag. Dit doen we in de vorm van pilots die enerzijds de werking onderzoeken en aantonen van een bepaalde aanpak. En anderzijds ‘verkenningen’ die meer inzoomen op het invullen van randvoorwaarden.

Partners
Bedrijfsleven (o.a. Lavans, VICH, De Transitie, Smeva, ASML), onderwijspartners (o.a. Fontys Hogeschool, Brainport Scholen), Brainport Development, FNV, BZW, Gemeente Eindhoven

Meedoen?

Laat het ons weten
Peter Cox
Projectleider Lerend Leven
24U Startup 06 september

24U Startup

Lees meer
Business across the border 10 september

Business across the border

Lees meer
Influencer Marketing Event 11 september

Influencer Marketing Event

Lees meer
Circulaire Economie Booster 11 september

Circulaire Economie Booster

Lees meer