Brainport Eindhoven op het shirt van PSV.

Nederlandse topbedrijven en PSV slaan handen ineen voor Brainport Eindhoven.

Lees meer over deze innovatieve, vernieuwende samenwerking

Vaste band tussen ICT Automatisering en buitenlandse kenniswerkers

26 april 2016

ICT Automatisering in Eindhoven telt veel buitenlandse kenniswerkers. Binnen de High Tech Unit van het bedrijf gaat het om een kwart van het personeel, verdeeld over twaalf nationaliteiten. Niet alleen de diversiteit is opmerkelijk, ook de lange dienstverbanden van het internationale personeel valt op. Dat heeft te maken met de zorg en begeleiding die ICT Automatisering biedt aan deze groep werknemers. Plus de extra carrièrekansen die er liggen dankzij de aansluiting bij het High Tech Software Cluster.

Nederland heeft een relatief laag aantal hoogopgeleiden buitenlandse kenniswerkers en staat voor deze groep niet in de top van meest attractieve landen. Jammer, zeker gezien de grote kansen en ambities, een plek in de top 5 van de mondiale kenniseconomie, die is uitgesproken.

De Brainportregio in Zuidoost-Brabant toont andere statistieken, zeker als het gaat om de kennisintensieve industrie. In de afgelopen vijf jaar is in Brainport het aantal buitenlandse kenniswerkers verdrievoudigd en deze ontwikkeling laat een positieve, opwaartse trend zien. De regio trekt relatief gemakkelijk buitenlandse kenniswerkers aan. De aantrekkelijkheid wordt bepaald door zogenoemde clustervoordelen, in met name High Tech, zegt Rik van Bakel. De Operations Manager van ICT Automatisering: ¨Werken in een regio met een sterke specialisatie, die loopbaanmogelijkheden kan vergroten, is blijkbaar aantrekkelijk voor buitenlands talent.¨

Kenmerken

Van Bakel: ¨De ontwikkelingen in de Brainportregio worden ook door ons bedrijf ervaren. Wil je succesvol buitenlandse kenniswerkers aantrekken en behouden, dan is het van het grootste belang om goede kennis te hebben van de kenmerken van deze groep. Wat zijn de wensen en behoeften van onze buitenlande kennismedewerkers? En hoe komt dat de buitenlandse collega’s bij ons langer dan gemiddeld werkzaam zijn?¨

Om die vragen te beantwoorden, heeft ICT Automatisering onderzoek laten verrichten door een arbeids- en organisatiepsycholoog. Van Bakel: ¨We hebben ons intern de vraag gesteld ‘wat moeten wij doen om de juiste personen te werven en als ze hier eenmaal zijn en hoe behouden we ze?’. De huidige generatie is namelijk ondernemender en gaat dus op zoek naar de beste mogelijkheden.¨

Administratie

Het onderzoek moet nog intern worden gepresenteerd aan de organisatie. Een belangrijke conclusie die in ieder geval naar voren komt, is de wens van buitenlandse collega´s om hulp te krijgen bij hun Nederlandse administratie. Er zijn veel complexe regels en administratieve zaken zoals belasting of de zogenoemde 30 procent regeling waarmee de internationale kenniswerkers worstelen. ¨Ondanks dat de voertaal binnen veel organisaties Engels is, is het ook van groot belang dat men de Nederlandse-taal snel machtig is. Dus wij zorgen dat een nieuwe buitenlandse medewerker zo snel mogelijk een cursus Nederlands volgt en zo gemakkelijker zijn of haar weg vindt in de nieuwe werk- én woonomgeving¨, aldus Van Bakel. ¨Onze ervaring is dat vooral de zachtere criteria een rol spelen bij de keuze die een buitenlandse kenniswerker maakt, waarde criteria spelen een aanzienlijk kleinere rol.¨

Talent Attraction Program Brainport

Omdat ICT Automatisering, net als veel andere technologie bedrijven in de regio, voortdurend op zoek is naar uniek ICT talent is het bedrijf recentelijk partner geworden van Talent Attraction Program Brainport. Hierin werken 32 bedrijven samen in het aantrekken en behouden van (inter)nationaal tech en IT talent voor de regio. Het Talent Attraction Program sourct en matcht technologisch talent op een innovatieve manier door een online technologie kennisplatform en shared talentpool, waarbij werkgevers technologisch talent delen. De wereldwijde marketing en promotie van Brainport als technologieregio speelt hierbij een belangrijke rol.

Meer informatie via Rik van Bakel, ICT Automatisering Eindhoven - Rik.van.Bakel@ict.nl
Meer informatie over het High Tech Software Cluster: www.hightechsoftwarecluster.com

Meer weten over het Talent Attraction Program Brainport?

Wij beantwoorden graag jouw vraag
Richard Kerste
Project Manager Talent Attraction Program